Dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, il est remis une tenue adéquate à chaque salarié (T-shirt anti-transpirant, pantalon, EPI...).
Pour la fidélisation de nos intervenants, nous avons mis en place un système de points pour les récompenser (horaires respectés, satisfaction des clients, tenue de travail…)Lorsque le salarié obtient tous les points, une prime trimestrielle lui est attribuée.
Dans le cadre de notre politique sociétale, nous permettons à notre personnel, à travers des formations adaptées, une évolution au sein de l’entreprise, ainsi que sa reconnaissance.
Nous les formons aux écrits et compétences clef en situation professionnelle, à la validation des acquis de l’expérience (VAE), et à la certification des qualifications professionnelles (CQP). Notre encadrement compte des évaluateurs pour les CQP, formateurs... L’encadrement bénéficie également de formations en communication, RH, Droit du Travail, Management, et dernières techniques de nettoyage.